직장에서 가장 어려운 일 중 하나는 성격이 전혀 다른 사람과 함께 일하는 것입니다.
업무 능력보다 오히려 성향 차이에서 오는 갈등이 더 스트레스를 유발하곤 하죠.
하지만 성격이 다르다고 해서 반드시 부딪히는 건 아닙니다.
조율하고 배려하는 스킬만 있으면, 오히려 시너지가 나는 경우도 많아요.
오늘은 제가 실제로 겪은 상황을 바탕으로
성격 다른 동료와 일할 때 유용한 팁들을 소개해볼게요.
1. 성격이 다른 건 ‘갈등’이 아니라 ‘정보’다
상대방이 나와 너무 다르다고 느껴질 때,
그 차이를 "이해 못할 행동"이 아니라 "정보"로 받아들이면 훨씬 덜 스트레스받게 됩니다.
예시:
- “왜 저렇게 느릿느릿해?” → “저 사람은 신중형이구나.”
- “왜 저렇게 급해?” → “즉흥적으로 빠르게 움직이는 걸 선호하네.”
성격 차이를 판단이 아닌 관찰로 바꾸는 순간, 대화 방식도 달라져요.
2. 나와 반대 성향의 사람에겐 ‘적극적 리액션’이 필요하다
조용한 사람은 말 많은 사람을 부담스러워하고,
말 많은 사람은 조용한 사람을 답답하게 느끼죠.
이럴 땐 상대가 원하는 리듬에 반응을 맞춰주는 것만으로도 분위기가 훨씬 부드러워져요.
예시:
- 즉흥형 동료에겐: “지금 아이디어 좋네요! 이 방향으로 한 번 정리해볼게요.”
- 신중형 동료에겐: “이 안은 미리 검토해보고 정리해서 다시 공유드릴게요.”
작은 반응 하나로 상대의 불안감이나 답답함을 해소시킬 수 있어요.
3. 일의 방식보다 ‘결과’를 중심으로 소통하자
성격이 다르면 일을 진행하는 방식도 다릅니다.
이럴 때 방식에 집착하면 갈등이 커지기 쉽죠.
그래서 저는 항상 이렇게 정리합니다:
“방법은 각자 다를 수 있지만, 목표는 같으니
그 안에서 서로 자유롭게 해보자.”
방식은 유연하게, 목표는 명확하게.
이 원칙만 잘 지켜도 성향 차이에서 오는 마찰을 크게 줄일 수 있어요.
4. 오해가 생기면 말로 푸는 연습하기
성격이 다르면 표현 방식도 달라서, 작은 오해가 생기기 쉬워요.
그럴 때는 감정을 쌓아두기보단 짧게라도 말로 푸는 연습이 필요해요.
예시:
- “그때 그 말이 제가 조금 당황스러웠어요. 의도는 아니셨겠지만 말씀드리고 싶었어요.”
- “혹시 제가 뭔가 오해한 부분이 있을까요?”
정리된 한 문장만으로도 오해를 바로잡고 관계를 회복할 수 있습니다.
🧾 마무리 요약
성격 차이는 문제의 원인이 아니라,
팀워크 속 다양성을 만들어주는 자산이 될 수 있어요.
오늘 소개한 팁을 정리해볼게요:
- 성격 차이를 정보로 바라보기
- 상대 성향에 맞는 반응 리듬 맞추기
- 일의 방식보단 목표 중심으로 협업하기
- 작은 오해는 말로 푸는 연습하기
다름은 불편함이지만, 동시에 확장성의 기회이기도 합니다.
성격이 다른 동료와 더 건강한 관계를 만들기 위해, 오늘부터 연습해보세요.
💬 당신의 팀엔 어떤 조합이 있나요?
혹시 지금 함께 일하는 동료 중
‘나랑 성격이 정말 다르다’ 싶은 사람이 있나요?
그 사람과의 협업에서 어려웠던 점이나,
반대로 시너지를 느꼈던 순간이 있다면 댓글로 공유해주세요!