팀워크를 이루는 사람들은 저마다 다른 성향을 가지고 있습니다.
그 중에서도 ‘조용한 사람’과 ‘말이 많은 사람’의 조합은
서로의 리듬이 너무 달라 어색하거나 충돌이 생기기 쉽죠.
저는 그 사이에 낀 사람으로 여러 팀을 경험하면서
서로 불편하지 않게 팀워크를 맞추는 방법을 조금씩 배워왔어요.
오늘은 이 두 유형이 함께 일할 때 유용한 협업 팁과 대화법을 공유해볼게요!
✅ 먼저, 두 성향을 간단히 비교해보면…
| 항목 | 조용한 사람 | 말이 많은 사람 |
|---|---|---|
| 커뮤니케이션 방식 | 듣고 생각한 뒤 말함 | 말하면서 생각을 정리함 |
| 회의 스타일 | 한 번에 한 주제, 깊이 파고듦 | 아이디어 확산형, 자유롭게 말함 |
| 업무 스타일 | 혼자 조용히 집중하는 걸 선호 | 같이 이야기하며 일하는 걸 선호 |
| 갈등 시 반응 | 속으로 삼키는 편 | 바로 표현하고 대화를 시도함 |
서로를 이해하지 못하면 오해가 생기기 쉬운 구조입니다.
하지만 서로를 인정하고 조율하면, 서로 부족한 점을 보완해주는 좋은 파트너가 될 수 있어요.
1. 조용한 사람을 위한 팁: 말 많은 동료와 리듬 맞추기
💡 팁 1: 중간 피드백만으로도 충분
- 말 많은 사람은 반응이 없으면 불안해져요.
- “좋은 아이디어 같아요”, “그 부분 더 듣고 싶어요” 같은 간단한 피드백만 해도 안정감을 줍니다.
💡 팁 2: 미리 생각할 시간이 필요하다면 요청하기
“이건 조금 더 생각해보고 말씀드려도 될까요?”
→ 말 많은 동료는 즉각적 반응을 원하지만, 이렇게 말하면 이해해줍니다.
2. 말 많은 사람을 위한 팁: 조용한 동료 존중하기
💡 팁 1: 여백 주기
- 말을 멈춘 공간에 조용한 동료가 생각을 정리할 시간이 생겨요.
- 무응답 = 관심 없음이 아니라는 걸 인식하는 게 중요합니다.
💡 팁 2: 질문 대신 선택지로 대화 시도
“이 아이디어 어떻게 생각하세요?” → “A안이랑 B안 중에 어떤 게 더 나을까요?”
→ 조용한 사람은 막연한 질문보다 구체적인 선택형 질문에 더 잘 반응합니다.
3. 팀장이거나 중간자일 경우, 균형 잡는 대화 방식
✅ 회의 리드할 땐 이렇게
- “○○님 생각도 한 번 들어볼까요?”
- “조금 조용했던 분들도 의견 주시면 감사하겠습니다.”
- “지금은 한 분씩 말씀해주시면 더 잘 들릴 것 같아요 :)”
모두가 골고루 참여할 수 있는 분위기를 만드는 건
팀 전체의 심리적 안정감과 효율에 큰 영향을 줍니다.
🧾 마무리 요약
성향이 다른 사람과 일하는 건 때론 피곤하지만,
서로를 이해하고 맞추려는 노력만 있으면 의외로 최고의 조합이 되기도 합니다.
오늘 정리한 팀워크 팁:
- 조용한 사람은 반응과 여유 있는 대화 요청을 연습하자
- 말 많은 사람은 반응을 강요하지 말고, 선택형 질문을 활용하자
- 중간자 역할은 모두의 말할 기회를 만드는 균형이 핵심
차이는 불편함이 아니라,
시너지를 만들어내는 출발점이 될 수 있어요.
💬 여러분은 어떤 성향인가요?
당신은 말 많은 사람인가요, 조용한 사람인가요?
각자의 입장에서 경험했던 갈등이나 협업 팁이 있다면 댓글로 공유해주세요!