전체 글120 회사의 진짜 분위기는 ‘여기’에서 드러난다 홈페이지엔 멋진 사진,채용 공고엔 “수평적 문화”, “자율 근무”가 적혀 있죠.그런데 막상 입사해보면,겉으로 본 것과 안에서 느껴지는 분위기가 전혀 다를 수 있어요.오늘은 겉모습이 아닌회사 내부의 ‘진짜 분위기’를 확인할 수 있는 5가지 포인트를 공유해볼게요.✅ 1. 회의 분위기: 말이 자유롭게 오가는가?✔ 회의는 회사 분위기를 가장 진하게 보여주는 장면입니다.상사만 말하고 끝나는 회의눈치 보느라 누구도 질문하지 않는 분위기사전에 결론이 정해져 있는 회의반대로,의견에 “그거 좋네요!” “이건 어떨까요?”가 오가는 회의→ 진짜 수평적 소통이 있는 조직“회의가 ‘토론’인지, ‘보고’인지 보면 회사 문화가 보인다.”✅ 2. 메신저 말투와 속도✔ 메신저에서도 조직 분위기가 반영됩니다.“이거 당장 줘요” / “답.. 2025. 4. 17. 업무 속도는 빠른데 실수 없는 사람의 일 처리 루틴 “일이 빠른데도 실수가 없어…”“어떻게 저렇게 착착 진행하지?”업무가 빠른 건 장점이지만‘빠른 만큼 틀리는 사람’도 많습니다.그런데 진짜 인정받는 사람은‘빠르면서도 정확한 루틴’을 갖고 있는 사람이에요.오늘은 그런 사람들의 공통된5가지 일 처리 루틴을 정리해볼게요.✅ 1. 시작 전 ‘완료 상태’를 먼저 정의한다✔ 일을 시작하기 전에→ “이 일이 언제, 어떤 모습이면 완료된 건가?”를 먼저 설정합니다.예시:“이번 보고서는 A까지 포함해야 끝”“메일은 5줄 이내로 핵심만 담겨야 함”“프레젠테이션은 질문 대응까지가 마무리”기준이 명확해야, 속도와 방향 모두 잡을 수 있어요.✅ 2. 일의 단위를 ‘작게 쪼개고’ 바로 착수✔ 일 잘하는 사람은 “일 덩어리”를 작은 단위로 쪼개서→ 바로 착수 가능한 구조로 만듭니다.. 2025. 4. 17. 회사에 꼭 한 명씩 있는 유형별 상사 대처법 직장생활을 하다 보면“아, 진짜 저 상사랑은 안 맞아…”“이건 내가 못 버티면 지는 건가…?” 싶을 때가 있죠.그런데 신기하게도 어느 회사든 꼭 있는 상사 유형들이 있어요.그리고 그들마다 조금 다른 생존 전략이 필요합니다.오늘은 회사에서 자주 마주치는5가지 상사 유형별 대처법을 정리해볼게요.✅ 1. 디테일 집착형 상사“폰트 크기 왜 달라요?”“이 문장 순서 좀 바꿔보죠.”“보고서 색상 톤이 좀 튀네요.”✔ 특징결과물보다 형식과 디테일에 집중‘완벽함’에 집착, 칭찬은 드묾✔ 대처법제출 전 한 번 더 검토, 체크리스트 작성 습관화꼼꼼한 피드백을 ‘훈련’이라 생각"이번엔 어떤 디테일을 보실까?" → 예상하며 준비→ 감정 말고 구조로 접근해야 피로도 ↓✅ 2. 감정 기복형 상사“오늘은 괜찮네~” → “근데 왜 .. 2025. 4. 16. 퇴사하겠다고 말 꺼내기 전, 꼭 점검해야 할 것들 “이제는 진짜 못 다니겠어.”“내가 여기서 더 버틸 이유가 있을까?”“그만두자. 그런데… 지금 말해도 될까?”퇴사는 단순한 이직 이상의 선택이에요.✔ 감정이 아니라 전략과 시점이 중요한 이유죠.오늘은 실제 퇴사 전 제가 스스로 점검했던 것들과현실적으로 따져봐야 할 퇴사 전 체크리스트 5가지를 공유해볼게요.✅ 1. 지금 퇴사하면 무엇이 해결되고, 무엇이 남는가?✔ 단순히 “싫어서 그만둔다”면,→ 싫은 일은 다음 회사에서도 만날 수 있어요.질문해보세요:퇴사로 정말 해결되는 문제인가?혹은 내 태도, 커뮤니케이션, 체력 이슈인가?회사만 바뀌면 해결될 수 있는 문제인가?→ 퇴사 = 회피가 아닌 해결이어야 해요.✅ 2. 재정적으로 ‘6개월 치 생존 자금’이 준비됐는가?✔ 퇴사 후 현실은 바로 통장 잔고예요.→ 최소.. 2025. 4. 16. 누구에게나 편하게 말 거는 사람들의 말버릇 처음 보는 사람에게도“어색하지 않게”, “자연스럽게”, “기분 좋게” 말을 트는 사람들이 있어요.그런 사람들을 보면 부럽기도 하고,“나는 왜 저렇게 못하지…” 생각이 들기도 하죠.하지만 그건 타고난 성격보다‘말버릇’에서 비롯된 기술일 수 있어요.오늘은 실제로 누구에게나 편하게 말 거는 사람들의공통된 말투와 질문 습관 5가지를 정리해볼게요.✅ 1. 말보다 ‘표정’이 먼저 열린다✔ 그들은 말을 꺼내기 전에→ 이미 눈웃음, 고개 끄덕임, 밝은 표정으로상대가 마음을 놓게 만들어요.“아, 저 사람한테는 말 걸어도 되겠다”→ 이 인상을 먼저 주는 게 핵심!✔ 표정이 말보다 먼저 분위기를 정리합니다.✅ 2. 첫마디는 “정보형 질문”보다 “공감형 관찰”로❌ “여기 처음 오셨어요?” (정보형 질문)✅ “오늘 날씨가 진짜.. 2025. 4. 15. 직장생활 오래 버티는 사람들의 비밀 “대체 저 사람은 어떻게 10년 넘게 일하지?”“나는 2년만 지나도 번아웃 오는데…”직장생활은 단거리 달리기가 아니라마라톤 같은 장기전이에요.그렇다면 진짜 오래 버티는 사람들의 비밀은 뭘까?그들이 공통적으로 가진 태도와 전략 5가지를 정리해볼게요.✅ 1. 사람보다 ‘일’에 집중하는 훈련✔ 오래 버티는 사람들은→ 감정 소비보다 일의 흐름에 집중해요.상사의 말투보다 그 말의 목적동료의 태도보다 내 업무 흐름감정보다 우선순위“사람 때문에 흔들리지 않으려면,일이 먼저 보여야 해요.”✅ 2. 회사는 ‘생활의 일부’라는 마인드✔ 이들은 회사를 인생의 전부로 두지 않아요.회사에 인생을 걸지 않음집 밖의 취미/관계/루틴을 가짐퇴근 후 삶이 주가 됨→ 그래서 회사에서 일희일비하지 않고, 흔들리지 않음“회사와 건강한 거리.. 2025. 4. 15. 이전 1 2 3 4 5 ··· 20 다음
